近期，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”，干部的成长是一个动态发展的过程，对干部尤其是党政领导干部的考核要重在平时，这样才能发现干部最真实的工作状态和工作实绩。
　　重在察平时忠诚的政治立场。对党忠诚是每位共产党员骨子里必备的红色基因，是党员干部的政治灵魂。考核党政领导干部要注重其政治态度和立场，平时能做到忠诚于党，贯彻落实党的路线方针政策不打折扣、不做选择、不搞变通，始终保持健康向上的思想观念和积极进取的精神风貌，能够让群众看得出自己是党政领导干部、看得出干部的先锋模范作用是一名政治立场坚定的党员干部的基本素养体现。
　　重在察平时工作的实绩成效。脚踏实地，勇于担当，实干兴国始终是治国理政的至上圭臬。工作实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的最直接的反映，是衡量干部的基本标尺。要注重考核干部在平时工作中的能力体现和工作成果，党员干部处在基层一线，处于发展前沿阵地，能够最直接客观的展现工作实绩，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，扎扎实实把每一项工作做好，通过做好每一件事情取得阶段性成果，为下一步发展积累基础、开辟道路。
　　重在察平时群众的口碑评价。“群众的眼睛是雪亮的”，党员干部好不好，需要群众来评判。口碑是干出来，是靠真抓实干、辛苦付出换来的。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，党员干部要想永葆先进本色，守住初心，担起使命就要树牢以人民为中心的发展思想。“金杯银杯”固然份量十足，但老百姓由“心”发声的“好口碑”才是坚不可摧的肯定。考核干部要多听听群众的声音，群众最朴素，爱恨最直接，群众的评价是对一名党员干部最直接、最真实、最客观的评价，一名干部如果能让群众难舍难分，那定然是名好干部。