新世纪以来，人才逐渐成为世界各国国力竞争的“资本”，成为各国社会经济发展的“新能源”。综合国力的竞争说到底是人才竞争， 强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。然而我们的人才之路越走越窄，越走越难，“官本位”、“论资排辈”、“唯学历、唯职称、唯论文”等人才评价激励机制无一不是阻碍人才发展的“暗礁”。要让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，就要为人才松“绑”，去掉束缚人才施展拳脚的“紧箍咒”，破除体制“暗礁”，为人才发展保驾护航。
　　一是重塑人才意识，拒绝“论资排辈”、“官本位”，从思想上重视人才“新能源”。思想是一切行动的“指挥官”，要为人才发挥聪明才智创造良好条件，就要从思想上重视人才，行动上关心人才，打破“论资排辈”、“官本位”藩篱，根据人才的真实才学予以重用，让人才各尽其所、各施所长，增加人才的获得感、成就感，为进一步释放人才活力添加“催化剂”。“致天下之治者在人才”。
　　二是贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，为树人翻新“沃土”。“十年树木，百年树人”。要为人才的早期成长提供保护，为人才后期使用提供保障。构筑人才制度优势，打造更高质量更高水平的人才队伍，实现人才发展与经济社会发展深度融合，还需要转变政府人才管理职能，加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。
　　三是完善人才流动、激励机制，为充分发挥人才潜能提供保障。“体制内”和“体制外”两种人才管理形式阻碍了人才的流动，使人才不能够充分施展其才能，形成了人才错位、人才浪费。加之人才“三唯”的评价体系，极大的挫伤人才的积极性。所以完善人才的流动、激励体制，就是为了解决人才的后顾之忧，使人才能够自由涌流、创新创造思维能够自由涌流，使人才能够充分发挥积极性，为经济社会的发展出谋划策。
　　（贵州省龙里县冠山街道办事处，李勋友）