绍水镇牢固树立“围绕扶贫抓党建,抓好党建促扶贫,检验党建看脱贫”的理念,抓班子、强队伍,树导向、增活力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强有力的保证。

  坚持三个强化,筑牢脱贫攻坚火车头。以村“两委”换届前期调研工作为契机,实施“能人引领”工程,优先推荐农村中文化素质高、致富能力强的能人进入村级后备人才库,充实强化“两委”班子力量,切实增强村级组织的战斗堡垒作用。全面推行“支部加村企合作社加基地加贫困户”模式,将党支部嵌入到产业之中,引导村党组织创办领办专业合作社,组建产业党支部,扶持建立产业基地,实现“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”。2019年共建成乡级以上农业产业示范基地15个,其中在农业产业示范基地上建立党支部3个。建立“周一”活动日制度,将每月的周一确定为支部集中学习日、主题党日、支委会议日,实现活动常态化;按照“服务零距离”“事项零积压”要求,成立镇村两级党群服务中心20个,推行一站式服务,方便群众办事,做到件件有着落,事事有回音,成立党群服务中心以来,共为群众办实事400余件。

  突出三个作用,锻造脱贫攻坚主力军。对标先进,查弱项,补短板,管好用好“驻村工作队员加支部党员加致富能人”三支队伍,让脱贫攻坚一线队伍强起来。年初,出台《绍水镇关于加强驻村工作队管理工作的实施方案》《绍水镇驻村工作队员考核细则》《绍水镇驻村工作队员督查方案》等工作制度,要求驻村工作队员切实扛起脱贫攻坚的重担和责任,冲锋在前,充分发挥脱贫攻坚“一线尖兵”作用。镇效能督查组定期和不定期地开展督促检查,对人员在岗情况、履职尽责情况、政策知晓、扶贫宣传、帮扶成效等情况进行通报。截止到目前,共开展驻村工作队员督查10余次,发放督查通报3期。树好干部标杆,充分发挥党员干部示范带头作用,绍兰村党总支部充分发挥引领作用,以资金入股方式参与企业经营,与新军生态食用菌公司开展村企合作,实现项目成果巩固提升基层党组织的组织力与村民致富双赢。桐油村在党员干部带头下,与千金药业签订协议,通过“公司加技术加基地加农户”模式,发展20亩玄参中药材种植,拓宽群众致富渠道。不断加强对创业致富带头人的培训,通过云课堂、远程教育学习春耕生产、疫情防控等知识,开展柑橘嫁接、虫害防治、春梢修剪等实用技术培训12次。通过组建“乡村人才群”“专家帮扶团”,在“人才加项目”“人才加基地”“人才加产业”模式下,带动福绿柑橘种植、黄金果等8个专业合作社,6间扶贫车间大力发展扶贫产业,形成了以猕猴桃、沃柑、砂糖橘、食用菌等主导的产业基地,辐射带动100余户贫困户。

  建立三个导向,激发脱贫攻坚内生力。通过联系点领导带领工作组采取召开座谈会,走村入户,个别谈话的方式,全镇共调研摸排出143名村“两委”后备力量,通过“回引工程”吸纳致富能人,专业协会、合作社负责人等年轻力量,40岁以下村级后备力量占全镇村两委干部42,充分发挥“领头雁”效应,通过“老带新”、“老带青”等方式,着力选优配强村党组织带头人。围绕“选人分类化、岗位职业化、任务清单化、管理规划化”要求,形成“入党在一线、一线能入党”的发展党员机制,将工作优秀、符合培养和发展条件的创业致富带头人、致富能手培养成党员,2018年以来,先后有6名致富能人发展成为党员,创业致富带头人党员覆盖率达到66。7,进一步提高农村党员先锋模范带头作用。坚持年轻党员干部“能力在一线培养、实绩在一线创造”,对年轻干部敢于压担子,敢于安排到脱贫攻坚一线锻炼,今年共调整6名年轻干部担任驻村工作队员,把建强基层组织、促进乡村振兴、为民办实事与强抓脱贫攻坚统一起来,促进困难群众收入持续增长,生产生活质量持续改善,群众满意度持续提升,打通决战决胜脱贫攻坚工作“最后一公里”,走好决战决胜脱贫攻坚“最后一步”。