提升“乡镇干部基本功”，造就乡村振兴新队伍
　　春美乡 曾晓玲
　　当前，乡镇干部队伍在新形势下对新思想的理解应用方面、自我能力提升等方面都还有所欠缺，如何将年轻干部培养成切实促进乡村振兴的生力军呢？
　　一是以学习“治心”，增强乡镇干部转变作风观念的自觉性。
　　当前的年轻干部大多刚走出校门不久，稚气未脱，工作的开展都是分配什么，他就被动地去做什么，主动性差，而乡镇基层的事务纷繁琐碎，各种矛盾、问题层次不穷，所以增强乡镇干部转变作风观念的自觉性非常重要。抓好干部的政治思想教育，是基层干部思想观念的首要前提。充分挖掘本地符合新时代主流价值观的人文资源，变祠堂为学堂，变崇拜祖先为崇敬精神，切实强化年轻干部的日常熏陶教育，促使基层干部从思想根源上转变观念，经常性开展多种形式的学习活动使乡镇干部能够准确把握时代特点，不断更新知识体系，提升工作技能，注意研究新情况，解决新问题，开拓新境界，能够不断创新工作思路、工作方法、体制机制，时刻以科学的理念适配高速发展的时代。　　
　　二是以制度“管行”，增强乡镇干部日常管理的长效性。
　　坚持把制度建设贯穿于队伍建设之中，用制度建设管人管事。在“收账制”的基础上，强化考核机制，坚持用目标倒逼执行，用制度推动落实，探索推行干部积分制管理，按月进行考核、按季进行汇总，每季兑现奖罚。同时推行重奖重惩，要奖的心动、罚的心痛，奖出干劲，奖出积极性，罚出责任，罚出上进心，确保各项工作任务到人、责任到肩。切实使年轻干部把干事当作锻炼自己的舞台，不分你我，不分大小，遇事主动、自觉，分清轻重缓急，保质保量按时完成。对分配的任务，不拖延，不推诿，把事情干到位，落到实。
　　三是以关爱“提神”，增强乡镇干部干事创业的积极性。
　　蓝图已绘就，只等广大干部去奋斗，但也要清醒认识到，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。而现在的年轻人心理素质都比较差，特别是面对乡镇基层的复杂形势，经常手足无措，而学校学习的知识又很多运用不到工作中，空有一股初生牛犊之力却经常撞得找不到方向。所以大力加强领导干部的日常谈心谈话和心理疏导工作，加大人文关心关怀力度，让广大乡镇干部在艰苦环境中生活得更有尊严、工作得更有干劲显得尤为重要。同时也要注意开辟业务交流专题讲座，定期让干部上台分享自己的工作心得及业务交流，使新老干部在交流会上能够各取所需，切实解决“本领恐慌”问题。此外，要注重关心关爱乡镇“寄宿干部”，要有效改善乡镇干部生活条件，让边远乡镇的“寄宿干部”在乡镇也能找到家一般的感觉也是提振干部干事创业积极性的有效途径。