【个人背景】
　　本科、硕士毕业于天津大学，结构工程专业。一级注册结构师，澳大利亚注册工程师（CPEng）。曾就职于北京甲级设计院，及ENR排名（当时）前三的著名国际工程咨询公司（工作地点澳大利亚）。
　　之前就职过内部管理极为混乱的房地产公司，为维护公司利益被诬告，得罪了有背景的领导后被裁。托了一点关系进了另一家设计院，在一个项目“方案室组评审”中提出了别人没有提出的方案而惹恼了技术领导，随后扒出之前公司的事，没有给予解释和回应机会的前提下打入冷宫，目前全职找工作，每月2k工资已经1年半。
　　【行业现状】
　　国内建筑结构设计是一个核心竞争力被“傻瓜化”了的行业，计算分析全靠软件，只要不是红白色盲基本上稍加培训都能做，挣钱的血本是画图等体力工作，因此国内结构设计师普遍更接近于国外的drafter，只是多一些调模型的能力，多背几本规范而已。实际工作中在技术核心竞争力方面，由于设计与施工、勘察的脱节，普遍认可的是设计师配合现场解决施工期间问题的能力（个人认为其中很大部分是施工单位土建工程师的职责），以及岩土方面的知识和经验。而实操中个人“能力”评价的潜规则多为“媚上”的水平。由于建筑结构专业国内培养比例严重偏高，随地产行业景气度下降，整个设计市场结构设计师比较明显处于供过于求的状态。由于设计企业常年来形成的“体力密集型”模式，更倾向于年纪偏轻、能熬善拼的员工，因此整体来讲40岁以上的结构工程师分化严重。一部分靠情商优秀脱颖而出，挣来大项目参与经历、简历足够漂亮，可以成为动口不动手、名利双收的各种技术领导，言必谈独门秘籍的“构造规定”和“大体系”，而实际连基本的分析、计算能力都没有。
　　这样的游戏规则下行业整体水平低下，整个行业技术萃取出的精华——结构设计规范的水平更是难如人意。附件图片为本人指出的GB50017 2017《钢结构设计标准》中的明显错误，而目前国内主要结构设计规范很大一部分均为照抄国外，存在有争议、逻辑混乱，以及与计算软件严重脱节等问题。以这样一套规范，结合实践中的“傻瓜化设计”，最终造成的结果是很可能花了不少冤枉钱，但所预期的水准还未必能够达到。
　　【PS】
　　有人说，性格决定命运。而辩证唯物主义认为人的性格完全取决于人的成长环境和人生经历，因此事实上人的命运又决定性格。“性格决定命运”本质上仍然是命运决定命运的宿命论，不管你业务能力多强，英语说得多好，没有能吹善拍够厚黑的“性格”，只能注定被排挤。而基层企业中各种宠物型人才大行其道，管理极度混乱，这样的事实本质上才是造成目前中国核心竞争力不强，只能靠拼体力、比便宜的外贸出口模式量上扩张的根本原因。当今的世界，落后就要挨打，仍然不意识到这一点，不去自省，就没有出路。