撒拉溪镇在2020年同步小康村第一书记和驻村干部年度考核工作中，严把三关，充分发挥考核的“指挥棒”作用，强化考核结果运用，激励驻村工作队担当作为。
　　突出政治底色，把好“政治关”。“天下至德，莫大于忠”。干部考核，必须坚持把政治标准放在首位，政治忠诚，是衡量一位领导干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定的关键尺度，也是评判干部政治品行高下的核心因素。“考什么”决定“干什么”，突出政治考核，坚持党提倡什么、强调什么就考什么，撒拉溪镇紧紧围绕村第一书记和驻村干部职责任务和“一任务两要点三清单”中的履职要点来进行考核，将政治过硬干部选出来，实干苦干干部用起来。
　　突出群众满意，把好“服务关”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部好不好，最有发言权的是群众，谁为群众办实事、解难题，谁的口碑好。群众满意度具有干部考核“风向标”“度量衡”的重要作用，把“群众满意”作为考核硬标尺，“考”出群众公认、干部服气的好干部。撒拉溪镇邀请贫困户代表、群众代表、党员代表、“村两委”成员共计684人对同步小康工作队进行满意度测评，考出一张95非常满意，3满意，2一般的考卷，考出了13支群众满意、作风扎实的同步小康驻村工作队。
　　突出立体考核，把好“质量关”。“真金不怕火炼”，撒拉溪镇一是坚持多方联动，考出真成色，通过纪检、信访、卫计等多部门对考核干部进行多维度、深层次、立体式的考察，把准了“硬杠杠”，使“高压线”通了电，让踩红线、越底线的干部有了“触电”之痛。二是坚持日常考核与年终考核结合，既看一时一事，又看一以贯之。既在履职尽责的日常工作点“识能”，又在大战大考、急难险重任务处“选贤”，避免了年终考核一锤定音，选出埋头苦干、不事张扬的老实人，鼓励更多干部脚踏实地、真抓实干。
　　撒拉溪镇通过强化考核结果运用，褒奖低头做事的“老黄牛”，惩戒懒散浮拖的“老泥鳅”，让受苦者受用、吃苦者吃香，选拔奖励群众满意的干部，有力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。