从11月9日开始，成都富士康门前就有大量工人聚集。



　　到了昨天，朋友圈里随处是流传的视频和照片，从这些视频和照片可以看出，成千上万的人围在富士康厂区门口，现场有大量维稳人员防止出现秩序失控。









　　而在11月9日，据说在成都富士康发生血案，有三名人员被捅，生死未知。



　　如此大的事，至今为止却没有任何一家新闻媒体进行报导，新闻媒体完全缺失。



　　不要怪媒体们老是报道一些假新闻，你看它们，真有新闻它们有胆子报导吗？



　　当新闻缺失，我们发现，那些新闻没有报导的，才是真实的社会。



　　成都富士康的问题，是老问题，也是诸多电子厂普遍存在的问题。



　　富士康内的员工，分为两类。



　　一种是与富士康签订劳动合同的正式员工，相对稳定。



　　另一种是在生产旺季时，为了匹配生产需要，临时招募的工人——这些工人，一般要做最累的活，工作及生活条件都远远不如正式工。



　　为了减少麻烦，富士康一般是与各种人力中介公司进行合作，由中介公司负责招聘这些临时工派遣到富士康，到期后派遣工离开，由富士康与中介公司进行员工薪酬结算，再由中介公司将钱发给派遣工。



　　大量的问题由这些中介引发。



　　一是劳动保障问题，绝大多数的中介公司都不会给派遣工购买保险和公积金，甚至有些中介公司与派遣工签订的劳动合伙根本没有法律效应。



　　二是多层中介问题，许多外地派遣工与A中介公司签订合同，A公司将这些派遣工转包给B中介公司，B中介公司再把派遣工派遣到富士康，这种劳务层层转包的问题是普遍存在的。



　　三是劳务费用发放问题，富士康为了在旺季时吸引派遣工，一般会开出较为诱人的返费，譬如约定派遣工的基本工资为一工时33元，派遣工打卡满55天且期间无违规行为后再给8000元返费等。很多派遣工被高额返费所吸引，由中介公司派遣到富士康后，会遇到三种“坑”：



　　1、派遣工干到四五十天时，公司忽然以各种理由解约辞退工人，工人只能拿到基本工时费，拿不到返费——至于这种提前辞退行为是富士康的套路，还是中介公司的操作，尚无法断定；



　　2、派遣工干满合同约定时间后，公司又以辞职名额有限等多种理由，要求派遣工继续再干一段时间，否则不予正常结算；



　　3、派遣工离开后，中介公司迟迟不给工资结算，或者扣掉工时差价（比如富士康约定每工时33元，中介公司只给结算28元），或者不给或少给返费等等，肆意拖延、克扣工人工资。



　　据网上信息及垚棨从多个成都富士康派遣工维权群里了解到的信息，每个外地派遣工几乎都遇到过这3种坑中的至少一种。



　　这些坑的后面，都是针对派遣工的弱势地位而精心设计的套路，一旦入坑，想要维权是非常艰难的。



　　此次成都富士康发生的流血事件及长时间聚集事件，就是因为中介公司的行为引发工人公愤而导致的。



　　派遣工，是中国经济在高速发展中最容易被忽视的一个底层劳务群体。他们往往受教育水平不高，为了生计，千里奔波，干最累的活，住最差的宿舍，吃最没有营养的饭菜，还要承受来自资本及中介的层层剥削。



　　他们是资本在急速扩张时的必需品，也是资本暴利背后的牺牲品。



　　有人在干了几个月后，仅仅只能拿到几千块钱工资；有人忍受不了厂里的高压生活提前离开；有人崩溃自杀，有人崩溃杀人……



　　而他们的诉求，他们的权益，却因为地方为了维持与资本的关系而被漠视和忽略。



　　富士康是全球最大的电子代工厂，是苹果手机在全球最重要的代工伙伴。在一台台动辄七八千的苹果手机背后，却是无数派遣工被践踏的血汗。



　　那成千上万人的聚集，是成千上万人无声的怒吼，是成千上万人无奈的忍耐，也是这个光鲜亮丽的准一线城市一道无法抹除的伤疤。