我国人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾在乡村最为突出，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的特征很大程度上表现在乡村。全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化强国，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。实施乡村振兴战略，是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。
　　实施乡村振兴战略，关键在人才，大到一个国家，小到一个村子，要实现发展，就离不开人才队伍的建设，有人才，有致富带头人，并坚持走创新之路，乡村就能一定能活起来。深处基层，你会发现，现在乡村最大的一个问题就是留不住人，更留不住人才，西部很多农村的青壮年劳动力都外出务工了，留守家乡的大部分都是老人和孩子，所以，实现乡村振新，首先就要留得住人，而要留得住人就必须有产业支撑，有发展前景，有成长成才的广阔舞台，说到底就是要有一个好的留住人才的机制。所以，国家层面的乡村人才培养激励机制必须建立起来，引导和鼓励有干事创业的年轻人到农村去，在政策、资金和培训上给与支持，提高基层一线技术人员、管理人员的薪资待遇水平，解决农村基层想干事，干实事的广大青年的后顾之忧。
　　培养新型农业农村人才，知易行难，殊为不易。怎么培养？并无捷径，但有路径，就是根据需求来培养。首先就是要强党建，基层党组织是带领村民脱贫致富的保证，必须把强化基层党建工作摆放到一个更加突出的位置，选拔任用有担当，干净、廉洁的基层领导干部，加强激励，强化考核，择优任用；其次，可以参照电商扶贫的经验，培养一批精通农村电商的人才，将农村的优势借助互联网，借助电商推出去；再有，农村要发展产业，就可以有重点的挖掘农村的养殖、种植能手，加以专业化的培训，然后以点带面铺开，这样，就基本实现了一个村子发展所需要的一个完整的闭合人才培养机制。
　　总之，要培养更多扎根农村、知农爱农的新型农业农村人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的沃土，广袤乡村就会充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。