“这是我同学”、“我俩是老乡”每个人在日常工作生活中几乎都有自己的圈子。朋友圈、战友圈、同学圈……这些圈子往往让人能够感受到人与人的温暖，也为社会传递出很多正能量。圈子文化由来已久，中国传统文化研究学者艾君说，“圈子文化并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。
　　只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。”圈子文化传染到政治领域，就容易变成“恶性肿瘤”，出现山头主义、宗派主义的“癌变”，对党的肌体有百害而无一利。
　　现实也表明，少数党员精神“钙质”不足，就会将圈子文化视作“营养品”。其中一些人将“朝中有人好做官”，“多磕头、少说话”的封建旧官场规则奉为圭臬。为了合理“配置”公权力，产生最大“利己效力”，他们围绕某些“大人物”，互通有无、沆瀣一气，形成了覆盖政界、商界，甚至社会黑恶势力的“圈子”。
　　一些“关键少数”违背组织原则，在选人用人上“一言九鼎”，促成了“圈子”的加速形成。一群人被吸附进去，见利不见害，见饵不见钩，以为只要跟对了人，就能“好风凭借力，送我上青云”，获得提拔重用的概率会大大提高。同济大学特聘教授郭世佑认为：“当有人主动提拔你的时候，你可能不知道他在搞‘圈子’，更不了解他实际上有没有贪腐等违法违规行为，这会导致不但捷径没有走成，反而带来很大的风险。”一些已曝光的官场“圈子”体积庞大，有着“一人倒下，一群人摔跤”的共同结局，其祸正肇于此。
　　一些人为寻求权力“保护”，伺机寻找领导干部的“软肋”进行“围猎”。领导干部一旦“入网”，其身边的“圈子”就会增加、膨胀。比如，北京市委原副书记吕锡文贪图物质享受，对安逸奢靡的生活心向往之。她爱打网球、爱好中医养生，身边就聚集起了“网球圈”“养生圈”。她的丈夫做红酒生意，他们家定期举办品酒会，于是又形成了“品酒圈”。这些圈子都是围绕着她的权力形成的，但吕锡文并不把这当回事，日积月累，终为“圈子”所累，身陷囹圄。
　　一段时间以来，监督失之于宽、失之于软，无形中提供了适宜“圈子”生长的阴暗环境。一位从事纪检监察工作十余年的纪检监察干部发现，现实中有人认为干部的“圈子”活动涉及个人生活，不宜监督 ；有人认为基层招商引资、发展经济任务重，一些干部不可避免地要接触企业老板，是不是“官商勾结”，不易界定 ；还有人认为“圈子”一般兼具高度警惕性和自我防范能力，监督起来难度大。当监督来“敲门”时，圈内人就会聚得更拢、团得更紧，订立攻守同盟，与党组织“掰腕子”。一根筷子易断，十根筷子难折。要彻底打掉一个“圈子”，拔出萝卜带出泥，往往成本更高、难度更大。