做好约谈工作。
　　定期约谈。严格落实“月月有提醒、季季有约谈”制度，对各镇、市直各部门单位科级干部每季度至少开展一次廉政约谈，重点约谈落实全面从严治党责任内容，加强落实“两个责任”日常监管，层层传递责任、传导压力，形成分工明确、责任到人、逐级落实的工作体系。
　　重点约谈。聚集重点岗位，将项目建设、涉农资金、行政审批、医疗卫生等重要岗位的科级干部作为约谈重点，认真收集汇总在派驻监督、作风建设、信访举报、执纪审查等方面发现的问题线索，列出“约谈清单”，提醒相关职能部门负责人经常“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，督促堵塞漏洞，切实履行主体责任。
　　精准约谈。按照“一人一套约谈方案”要求，针对反映个别科级干部个人在落实中央八项规定精神、推进中心工作、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题，有针对性开展警示谈话，做到约谈前严明纪律、约谈中直奔主题、约谈后签字背书，确保讲清问题，认识错误，及时纠正，有效提高约谈效果和质量。