据知情人士透露，重庆银行信贷审批部门员工刘璇在2020年该部门任职期间，有众所周知的严重违规违纪情况，但竟然在全行先进评选中，通过非正当手段和非正当竞争的方式作为评审部代表被推选出来（据知情人士透露该部门未公开公正评选，未有任何评选方案，标准），无论从其违法违规违纪的情况出发，还是从先进候选人推选过程并不透明公正来看，刘璇都不符合一个重庆银行先进工作者候选人的要求。现将其违规违纪情况罗列如下：
　　1。恶意篡改假期，违规带薪休假。刘璇于2020年8月24日开始因宫外孕小产假向其所在部门以及人力部门请假，但据部门统计记录员工休假请假的同事反映其请假时间为20日（人力部登记请假20日），但实质刘璇在部门的请假时间达30 40日，此情况据知情人士透露其银行内部人尽皆知，有多名同事可佐证其当时实际休病假时间远超过其在人力部正式备案时间，此举一来取得了国家和单位对宫外孕小产假的合理休假（不扣任何绩效）。
　　2。无故迟到早退，长期不在岗。刘璇长期以调研项目为由，迟到早退，据知情人士透露，其工作业务数量1 4季度每一个季度均在部门垫底，说明其业务量并不多，为何可以一周至少2天不在单位，试问连审查业务都不多的情况下，何来频频出差尽调的机会？又在工作不突出的情况下，靠的是什么途径获取的先进资格？
　　3。严重违纪拉票，以权谋私。在此次候选投票过程中，刘璇违规拉票，据该行某区县支行知情人士透露，刘璇以自己评审人员的身份亲自电话要求，委托部门个别领导，委托其前续部门同事罗瑛以其内审部门的权威打电话等方式要求分支机构投票，变相以权谋私
　　4。个人作风败坏，拉帮结派勾心斗角。刘璇个人作风不具备一个专职评审人员应该具有的基本素养和操守：据其区县同事透露，其个人作风败坏，长期与单位男同事上下班（两人住家并不顺路）；在其所在部门内部暗地拉帮结派，公开仇视对其工作态度有质疑的同事，并私下到处翻话，破坏同事之间简单纯粹的关系；私下以不正规非公开手段私下接评审件来审查，破坏部门分配业务的规定
　　以上种种行径，都真实有据可循，有人可证，应非空穴来风。违法违规违纪的员工竟可以成为一家新晋上市银行的先进员工，作为一个如此核心的银行审查部门竟如此轻率。A股在即的重庆银行，也不怕贻笑大方？