政治经济生态与改革（一）
　　《理论博客站 理论与悟性生智慧论坛》第7期
　　序 言
　　科学正确的理论是人类社会减少人为错误带来危害及少走弯路的导师和路标。科学正确的理论产生于反反复复的社会实践科学实验和对相关事物的不断深入的调查研究论证与总结的认知理解中。人类社会离不开社会实践和科学实验，更离不开在实践和实验中不断深入的科学理论的研究，因为只有科学正确的理论才能引导人类社会走向光明的未来。
　　人们一切相对科学正确的理论认识判断和决策，只可能产生于合乎客观实际，合乎客观事物发展条件要求和客观规律，合乎思维逻辑的不断深入的认知分析和理解中。
　　社会科学理论的研究，需要有历史辩证的头脑和邓小平的反对两个凡是和求真务实的精神，需要有冷静合乎客观实际的深入的了解分析研究（不为表面现象所迷惑，真正找对因果关系）和论证。简单的否定或肯定都是不正确不科学的态度。
　　闻过则喜是人的一种美德，更是一种容纳百川的胸怀和智慧。听不进逆耳之言是政治上不成熟的表现，他人的意见观点看法对于相关人其实是种提示、鞭策和帮助，真正理解这点很重要。
　　一个人的认识水平永远要受社会地位阅历及知识水平的制约。善于研究历史和现实，并能虚心地向他人学习永远很重要。
　　盲目性是人类社会的敌人！时时都十分重视相关理论的研究及实验或试验工作是人类社会健康顺利发展的必然选择和需要！
　　在理论研究和实际工作中，最重要的是能根据客观事实发现和找对主要矛盾或问题，并能正确地提出问题。只有能正确地提出相关问题，才有可能正确地研究解答和解决相关的矛盾或问题。《政治经济生态与改革》一文的最主要意义就在于努力正确地提出相关问题，以引起人们更深入的思考。
　　《政治经济生态与改革》一文自2006年5月至今已反复删改多年（能勤于学习和思考，人们的认知和理解就会越来越感性化具体化；越来越全面、深刻和准确，故每次审稿都删改）。一个人的认识水平永远要受社会地位阅历及知识水平的制约，故文中的观点或看法仅供参考。
　　理性智慧 20012年1月修改202131编辑修改

　　（一）人才战略与选拔制度建设
　　悟性是人认识分析研究和理解主客观事物及相关知识或理论的一种能力，这种能力是通过人体的五官四肢和大脑实现的。
　　人们对问题的思考越深入，对问题的认识和理解才可能越深刻【人们对问题的认识和理解，需要相关的理论或知识，需要了解实践或亲身体验，需要悟性（悟性这种能力是人们在学习生活和社会实践的亲身体验和不断思考中逐步形成和提高的。悟性越高对事物、知识或理论的理解才可能越快越深刻准缺），更需要人们根据自己所掌握的知识或理论及相关情况进行理论联系实际的不断更深入思考的习惯（这种不断深入思考的习惯，会使人思考的结果更深刻更有价值，甚至会直接有了答案或使用价值）。对于人们而言，所学的知识或理论只有能正确理解了，才有可能真正会用。人们深入的思考需要调查研究（以便掌握尽可能多的与调查课题或问题有关的事实，并努力弄清事物内部的相互关系联系及事物的发展趋势或可能的结果），更需要好的思路（既人们思考问题的方向或路径。思路好与坏，对与错都会直接影响思维的结论和判断。人们应十分重视思路问题）和较强的观察能力（需要相关知识及见微知著的观察力理解力和丰富的联想能力及想象能力）、分析能力（分析也有对错之分，分析错了其结论也必错，所以人们对分析工作要持十分慎重的态度，切勿轻易下结论）、总结概括能力（总结概括能力的大小，受理解能力和语言表达能力的制约）预见能力（发现事物发展规律发展趋势或结果的能力）及判断决策能力（这是一种比较和鉴别判断的能力，这种能力需要知识，更需要阅历经验和智慧）】等，解决问题的思路和办法才可能有才可能多，解决问题的可能性才可能有才可能大。
　　建议 ：建议在选拔任用干部或人才时，加重对人的理解力及运用知识技能的创造能力和想象能力（思路开阔，富于联想）的考察。理解能力既人的悟性水平永远是选拔任用干部或人才时最需认真考察的能力之一。干部或开发型人才，需要具备专业知识和技能，但更需要有运用专业知识和技能的能力和创造力，这种能力和创造力主要靠的就是人的悟性，靠的就是人的观察分析能力判断能力和解决实际问题的能力。高层次的领导或人才的悟性水平（表现为站得高看得远，对事物有深刻理解和预见，既有远见卓识的水平，并能在遇到实际问题时比一般人要有更多的主意和办法，或者说高层次的领导或人才应是个有主见足智多谋的大明白人）无疑应高于一般人。简而言之，人的悟性永远要比人的知识和技能更重要（人的悟性水平决定了人运用知识的能力和水平，悟性高，运用知识和技能的水平才可能高。知识并不主要在于多，而主要在于理解的深度和广度。知识和食物一样，只有被消化了，才有可能被吸收利用）。
　　观点概述 ：信仰（政治纲领）执政纲领及相关理论、社会制度及政治经济体制确定之后，人才干部决定一切，决定成败，这对于任何社会制度的国家、政党及企事业单位都是如此。选拔任用好干部及各方面人才，永远是政党、政府及企事业单位建设发展的最重要的工作之一（这就是所谓的人才战略）。请注意并不是所有制（所有制对于企事业单位的管理水平和经济效益来讲，实际并不是决定性因素），而是用人制度干部制度（以内部推荐选派为主的主要党政干部任用制度是制约国有企业及整个国家健康发展的最主要最重要的因素，因为以内部推荐选派为主的主要党政干部的任用制度不利于优秀人才的发现和使用）分配制度和经营或管理体制才应是中国改革的重点【改革或任何政治举措都应该有明确的指导方针或大方向（没找准方向和问题在哪 ？就盲目改，只能越改越乱）】。在选拔用人制度方面，研究制定试验实行引入选拔用人制度的改革方案，就可以最大限度地挖掘和利用志同道合的各方面优秀人才，以利党和国家更健康地发展。简而言之，在政治路线确定之后，干部和人才决定一切。
　　结论 ：在党内和国内尽快建立起符合时代要求的干部和人才选拔用人制度（按照公开招聘集体推荐政治审查资格认定公开竞选的民主选拔方式进行）实际应是改革中最主要最重要的任务。
　　理性智慧 2012年3月15日修改202131编辑修改