从2017年至今， 在不同场合先后做了15次关于基层党组织的重要论述。为深入贯彻落实好 关于基层党支部的重要论述，结合“家族支部”、“支书自留地”等现象，作为新时代基层组工系统应坚持问题导向打好“三记组工拳”，解决“人”这个根源问题，守好“组工责任田”，杜绝基层党组织“断头路”现象的发生。
　　坚持问题导向，打好素质提升硬“拳”。守好“组工责任田”，提升基层组工干部队伍综合素质是关键。采取基层组工干部任前测试任后教育相结合，业务理论学习、现场讨论学习、案例经验学习与年度闭卷考、随机考试相结合，健康体检与交心谈心相结合的方式，提升基层组工干部的政治素质、业务素质、身心素质。补齐综合素质提升短板，达到忠诚、干净、担当、业务素质过硬、身心健康的标准，确保“责任田”功能发挥。
　　坚持责任导向，打好责任划分实“拳”。守好“组工责任田”，层层压实党员发展管理工作责任是抓手。采取强化党委书记在党员发展管理工作中的主体责任意识，组织委员在党员发展管理工作中的本责意识，支部书记在党员发展管理工作的第一责任意识的方式，压实乡镇党委书记的主责，组织委员的本职责任，支部书记的第一责任。补齐党员发展管理工作层层压实责任短板，杜绝基层党员工作“近亲繁殖”、“发而不管”等问题，确保“责任田”根红苗正。
　　坚持进出导向，打好进出机制重“拳”。守好“组工责任田”，畅通党员干部进出机制是保障。采取主动联系、培养、发展优秀青年入党，主动清理入党动机不纯、违规发展、思想蜕变的党员干部，主动调整思想认识不到位、年度业务考核不及格的基层组工干部的方式，落实主动培养发展、党员干部队伍清理、组工干部队伍管理。补齐严格执行党员干部进出机制短板，提升党员干部队伍自身净化功能，确保“责任田”纯洁无瑕。