对分配到基层的年轻干部，单位领导可谓是“爱恨交加”，“爱”的是他们精力旺、见识广、点子多，工作很容易上手，“恨”的是大部分都留不住，干不了多久就“飞”走了。作为年轻干部，“心浮气躁”在所难免，但也应该努力克服，扎根基层，打好“功底”。
　　要有理想信念，把意志品质当成习惯。理想是基石，敲出星星之火；信念是灯塔，指引前进方向。理想信念是精神上的“钙”，缺失理想信念，精神上就会“缺钙”。年轻干部刚参加工作，容易迷失自我，要么盲目攀比，要么安于现状，要么好高骛远，要么意志消沉。一旦理想信念发生“滑坡”，就往往会产生躁动不安、茫然无措的情绪。“坚定的理想信念”是党的十八大以来多次强调的问题。作为年轻干部，更要坚定理想信念，不断修正自我，敢于碰硬，敢于担当，敢于挑战，经受急难险重的历练。
　　要有宗旨意识，把群众百姓当成亲人。不可否认，大多数年轻干部都没有吃过苦、下过力，更不说与老百姓打交道了，缺乏感情沟通，宗旨意识淡薄。对于基层的年轻干部，常常“不合群”，感到“另类”，主要就是难以融入老百姓当中，难以融入周边环境当中，显得格格不入。作为年轻干部，要不断强化宗旨意识、服务意识，把群众当成亲人，把农民当成兄弟，把农村当成故乡，增进群众感情，熟悉农村环境，干好本职工作。
　　要有真才实干，把工作出色当成追求。有的年轻干部心气比较高，来到基层后，面对艰苦的环境，繁杂的工作，觉得“大材小用”了，表现出上班时间混日子、耍手机、打游戏，不务正业，“当一天和尚撞一天钟”。有的把精力放在复习备考上，上班成了“上自习”，对本职工作敷衍了事，等等。这些年轻干部，光有一肚子学问，可没有用在工作上，导致工作完成质量不高，综合能力也没有得到提升。作为年轻干部，更要脚踏实地、埋头苦干，谦虚谨慎，多学、多问、多干，不断提升自身工作能力，以出色的工作成绩赢得领导的认可、群众的支持，这才是年轻干部应有的追求。