在选人过程中，始终要围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治标准放在首位，建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察，坚决把政治上的两面人挡在门外。
　　同时，要严格执行《公务员职务与职级并行制度》和《干部容错纠错机制》，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开；把尚未明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开，切实把敢于担当、善于作为的干部重用起来，把违规违纪不作为、乱作为的调整下去。
　　在选拔任用干部中，开通组织、纪检举报电话，设置举报信箱，并严格干部人事档案审核，对干部“三龄两历一身份”严格审核把关，详细查看档案是否存在涂改造假情况，并对选拔任用的干部动议提名、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、公示和任职等关键程序全过程建立健全文书档案，从源头上杜绝了违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、干部档案造假等问题。同时，在考察和识别干部过程中坚持走党的群众路线，坚持把组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来，认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，把考察工作做细做实，不简单限定谈话范围、不限谈话时间，善于找知情人说实话、讲真话，并综合运用巡视巡察、经济责任审计、信访举报、服务对象和干部群众口碑，对考察对象进行精准画像，切实把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来。一方面，深入分析重点岗位对干部性格特点、能力素质、道德素养等方面的要求，明确岗位需要什么样的干部；另一方面，精准掌握领导干部的综合素质、专业特长、能力短板等情况，明确干部适合什么样的岗位，切实把“识别人”和“研究事”统一起来，从事业需要出发，看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，进一步提高人岗匹配度，严格按照干部职数配备干部，真正配强配优领导班子队伍，营造了唯才是举的用人环境，切实树立重业绩、重公论的用人导向。