近日，四川乐山马边县一份违纪通报引起广泛关注，公职人员吉寿坚桑工作时间在微信“朋友圈”发布与工作无关的信息，7名公职人员对此点赞或评论。由于这8名公职人员“在上班期间从事与工作无关的事情，违反工作纪律”被县纪委予以书面、谈话诫勉。截至7月6日，微博话题公职人员工作时间发“朋友圈”被诫勉阅读量超过2。4亿次。这样的遭遇让不少网民费解，进而引发较多讨论。
　　马边县纪委的做法是“严格执纪”还是“小题大做”？网民看法较为多元。赞同者认为，抓工作作风就是要从小事抓起，不能含糊；质疑者认为，发一条“朋友圈”就是违反纪律，未免矫枉过正。
　　有观点认为，该地政府初衷可能是为了正风肃纪，但公职人员不是机器人，工作之余少许歇息情有可原，脱离人性讲管理，脱离事实讲纪律，是一种要不得的作风病。少部分网民认为这和早前曝光的“下班后洗澡迟接巡查组电话被问责”“上班喝牛奶被问责”等事件如出一辙。
　　不过，也有一些网民认为，公职人员能否刷社交媒体要看岗位性质，服务性强的便民窗口公职人员，就应该杜绝上班时间玩手机。上班发“朋友圈”虽看似是个人自由，但也应该尽量在工作之外进行，不管是出于何种原因，都不能成为不守纪律、耽误为群众办事的借口。
　　也有舆论指出，此事在网上引发如此讨论，说明当地纪委的做法没有完全让人心服口服，需要有关部门作出更详细的解释说明。问责不是随意挥舞的大棒，面对公众对可能出现的“乱问责”的担忧，基层部门有必要边实践边完善制度。在制度设计过程中，提前划定问责行为的范围与边界，列出“禁止行为清单”，让问责更精准，防止基层干部无意中“踩雷”，避免对基层干部的误伤。
　　相比于网络意见的鲜明立场，媒体评论相对辩证。微信公众号“光明日报”指出，现实中的确有一些人宁玩手机也不办事，如果此事中的工作人员因刷“朋友圈”耽误工作，被处理或可被理解。如果不是十万火急的时间段，也没耽误正常工作，就不要给基层干部再增心理重压。东南网评论文章《“上班发‘朋友圈’被问责”并非大炮打蚊子》则认为，公职人员的一言一行，群众都看在眼里。