近日，宁夏9个贫困县区中有12名党政正职得到提拔使用或晋升职级，鲜明的选人用人导向，得到了广大干部群众的点赞，三大“硬核”措施也让干部在面对难啃的“硬骨头”时，能够勇敢“乘风破浪”，致力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
　　提升待遇，让基层干部吃苦不吃亏。基层一线尤其是乡镇干部，面临着长期驻镇（村）、交通不便、加班常态化等现状，要想进一步激励基层干部奉献基层、扎根基层，不能只靠“加油干”的口头鼓励，要在严管中加强厚爱力度，通过实施提高乡镇干部工资待遇、保障带薪休假制度、实行干部年休假疗养制度、落实健康体检等一系列关心激励机制，乡镇干部待遇相比县直机关同职级人员高出了20，让基层干部能够安心扎根基层、全心服务基层、用心干事创业。
　　卸下包袱，让基层干部流汗不流泪。陈云曾说到：“做父母的爱护他们的子女是非常周到的，但是共产党爱护党员也并不下于父母爱护子女。任何一个人犯了错误，都应该帮助他纠正。”共产党爱护基层干部也是一样的道理。基层工作纷繁复杂，需要干部创新、改革的任务很多，这就要求基层干部不能畏首畏尾、前怕狼后怕虎，既要敢于大刀阔斧推工作，更要冒着被“诬告”的风险勇于担当。为卸下干部“想干不敢干、干了怕担责”的“思想包袱”，切实保护干部干事创业积极性，宁夏通过建立健全容错认定“三同步”机制，一方面对符合规定情形和条件的予以容错保护，一方面为受诬告陷害干部澄清正名，同时，帮助对工作中犯错误的干部积极改进提高，推动问责和受处分干部合理使用，让干部虽在一线经风雨，却有关爱暖心田。
　　鲜明导向，让基层干部干活有奔头。树立鲜明用人导向，注重从实践和基层一线选拔干部、在重大考验面前考察识别干部，把脱贫攻坚、疫情防控等急难险重工作作为选用干部的“考场”，始终坚持“三个区分开来”，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，把敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀干部选出来、用起来，既让干部在一线“经风雨、见世面、长才干”，又让干部在一线有盼头、有劲头、有奔头。