近日，长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、浙江大学党委副书记郑强入晋担任太原理工大学党委书记。山西省委省政府明确表明将坚定不移把转型综改进行到底，提出了“四为四高两同步”总体思路和要求，本次引才入晋将是作为我省实施高层次专业化领导人员引进专项行动的一项重要举措。
　　但我省欠发达地区的县域人才“引不来、留不住、干不好”的问题尤为严重，如何解决迫在眉睫。
　　经济的发展得益于人才，差距的存在受制于人才。欠发达县域地区尤其要抓住机遇，不拘一格引进人才，把招才引智工作纳入整体发展中。一是拓宽人才引进渠道。拓宽渠道选拔党政领导人才，应该坚决破除论资论辈思想，注重选拔文化层次高、工作成绩突出的优秀年轻干部，发挥资源优势，引进“带项目、带技术”人才。二是完善人才柔性引进机制。人才引进要坚持“不求所有，但求所用”的原则，应打破地域、户籍、身份、档案、人事关系等各种限制，千方百计让各类人才为我所用。三是简化引进方法和程序。以用人单位为主体，通过“绿色通道”引进高层次紧缺急需人才。
　　人才在为单位发挥效能的同时，单位必须坚持“以人为本”的用人理念，完善人才的激励机制。要创新人才选用机制，拓宽人才引进渠道，不拘一格集聚各类优秀人才，最大限度的选好各类优秀人才。一是改革分配激励机制。吸引人才、留住人才的首要因素首先是合理的报酬，要根据县域经济发展状况和人才的相应层次，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制。二是创新激励机制。鼓励并大力支持对做出突出贡献的优秀人才给予奖励的同时，还要授予他们相对应的社会荣誉，进行多种形式的精神鼓励，充分利用广播、电视、网络等媒体进行宣传，从而形成“尊重知识、尊重人才”的氛围。三是完善事业激励机制。对本地区人才库中的人才分级分类，每年进行考核，把考评结果作为人才提拔、任用、奖惩、培训的重要依据，让想干事业的人有机会、能干事业的人有平台、干成事业的人有地位。