书记在党的十八大会上明确提出，要实施创新驱动发展战略，强调科学创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，这为我们指明了发展方向。实施创新驱动发展战略，人才是最关键的因素，创新的事业需要创新型人才。知识就是力量，人才就是未来，要想在科技创新方面走在前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍。
　　一是要尊重人才。营造“知识就是力量”的社会氛围，实现人才和创新的无缝对接。一个地区的发展，一个国家的进步都离不开人才，实施创新驱动发展战略更是离不开人才，我们有着深厚的人才基础，有着丰富的人才资源。只有把人才作为战略储备，充分尊重人才，才能激发创新的活力，解放发展的动力。
　　二是按照人才成长规律改进人才培养机制。“顺天以木，以致其性”，不能急功近利、拔苗助长，要坚持竞争激励和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序的流动；要发挥好老一辈人才的“领路”作用，肩负起培养青年科技人才的责任，发扬甘为人梯的奉献精神，避免人才断层；要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
　　三是思想上要实现从“等”到“做”的转变。不能总是跟着别人的后面亦步亦趋，等别人的发展经验、科技成果来提高自己，不能总是做别人的附庸，要把竞争和发展的主动权牢牢的掌握在自己的手里，自力更生，走自主创新道路。要健全体制机制，完善激励体系。体制机制是创新发展的保障，破除创新驱动发展的体制机制障碍，让创新链条更加灵巧，创新思维自由涌流，创新资源充分利用，技术更新和成果转化更加便捷。科技成果要与国家要求、人民要求、市场需求相结合。再好的科研成果如果束之高阁，不同社会经济发展相结合，那也只是供观赏的“工艺品”，只有完成从科学研究、实验开发、推广应用的三级跳，才能实现创新价值、实现创新驱动发展。
　　（冠山街道办事处，李勋友）