克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）立足全区发展要求，紧盯干部选拔要求，切实打造高素质专业化年轻干部队伍。
　　抓培训，提升能力强队伍。把年轻干部教育培训作为每年干部培训计划重要内容通盘谋划，按照“缺什么、补什么”的要求，充分运用讲党课、办培训班等形式，坚持抓好思想理论武装，教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信念之基，为全区年轻干部“补钙壮骨”。去年以来，结合城市基层党建、脱贫攻坚、城市治理等重点工作，举办提升年轻干部能力培训班9场次、培训200余人次，通过经验交流、参观考察、交流研讨等方式，弥补年轻干部知识、能力上得“软骨病”。同时，组织15名年轻干部赴乌鲁木齐、上海、泽普等地“走出去、学进来”开阔眼界，增长知识，把好的经验做法“引进来”，提升干事创业的能力，建强干部队伍。
　　抓储备，注入血液增活力。抓好源头建设，着力拓宽来源渠道作为全区年轻干部选拔的基础性工作，重在平时，抓在经常。把牢选人用人关口，积极协调预留编制建设“周转池”，专项用于储备和吸收“好苗子”。去年以来，从重点高校选调5名优秀毕业生，切实在源头上提质增量，不断充实新鲜血液，持续优化干部队伍年龄知识结构，为年轻干部队伍注血液增活力。


　　抓历练，优化路径促成长。坚持“人在事上磨，刀在石上磨”的思想，有计划的选派年轻干部到基层一线、重要岗位“育苗”，在实践中历练、成长。去年以来，从区属单位选派8名年轻干部到街道、社区挂职；精准选派1500余名年轻干部到参与到疫情防控第一线、服务群众最前沿。同时，不搞论资排辈、平衡照顾，对38名在街道、社区经过锻炼，有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时放到工信等党政工作部门关键岗位。抓使用，改善队伍结构。坚持把年轻干部配备融入班子日常建设，每一批次干部调整使用都优先考虑年轻干部人选。根据班子职责任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，先后调整具有相关专业背景的5名年轻干部到市场监管局等专业性较强的工作部门。着眼发挥班子整体功能，对标对表自治区政策和市委要求，补齐年轻干部配备结构性短板。结合全区干部选拔任用座谈会、专项调研、年度考核等，听取各单位党组织、班子成员和干部职工对干部工作的意见建议，了解年轻干部思想动态、工作作风等方面情况，疏导思想困惑，肯定成绩、指出不足，明确努力方向，把近距离发现掌握的优秀干部及时纳入组织视野，对坐等提拔、表现欠佳的一律不用，不搞对年轻干部“贴标签”。