基层党建工作缺乏创新思路和举措，办法不多。部分基层党支部教育引导和督促广大党员干部自觉学 的知识力度不够强，特别是基层党支部班子成员带头学 的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，在理论联系实际、指导实践上功夫下的不够深。
　　由于从事党务工作的人员少，且经常忙于事务性的工作，抓具体工作落实上，面上安排的多，督促落实的少。同时，党务工作人员教育培训渠道还不够畅通，参加教育培训少的问题等，特别是从事党务工作人员业务量大，很少有外出参加培训的时间和机会，导致知识不够全面，存在现学现用现象，缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力，难以适应党务工作。
　　机关党务部门含盖工作太多，而且目前党建工作涉及面越来越宽，任务越来越重，艰巨的工作任务都要由党务人员去推进，造成工作压力大，精力分散，特别是从事党建工作的人员配备少，不能高质量的完成各项工作。同时，由于从事党建工作的人员经常性的加班，大部分周末也休息不了，因而很多从事党建的人员转岗，从事专业技术的人员更不想涉足到党建工作，造成从事党建工作的人员越来越少。
　　强化人文关怀。对甘为人梯、默默的奉献的党务干部适当给与精神激励，进一步激发党务干部潜在活力。在党务干部遇到挫折时及时给与加油鼓劲，有不足或倾向性苗头时及时给与帮助指正，当党务干部生活中有困难时要在政策范围内及时给与帮助和关怀，为他们解决后顾之忧，从而增加党务干部的自身价值满足感，激发工作动力。工作安排上，注意方式方法，尽量减少加急、加班任务，留足工作时间。
　　加强教育培训。加大培训力度，提升党务干部素质。定期开展党务业务方面的教育培训。一是采取组织办班集中培训学习、自主学习、组织参观交流等多种方式培训，重点加强对政策法规、组织、党建工作基本业务等方面的更新和培训，使党务干部能经常性的掌握和更新业务知识。二是要加大党务干部外出培训的力度。由师相关部门统一组织党务干部到疆外发达地区参观交流，拓宽党务干部的知识面，增强党务干部工作能力。三是在非专业性的培训上，要适当安排党务干部参加综合性的学习锻炼。四是要坚持专业化能力建设不动摇，积极帮助党务干部解决好干事学习矛盾，结合现有教育培训载体，以集中学习和个人自觉为手段，加大学习力度，逐步形成党务干部专门教育培训载体。比如在党校可设专题培训班等等，总之，要把党务干部的教育培训向常态化、长效化推进。