机关事业单位的工资关乎到每个职工的切身利益，也直接影响着职工在工作中的积极性、主动性。加强工资管理制度，完善制度机制，推动相关津贴补贴的改革与更新，使工资、津贴补贴按时、精确、精准发放到位，可以有效促进单位与职工的共同成长，极大提升广大干部职工的幸福感。
　　一、完善工资统发工作，不断规范管理。在财政拨款单位中，完善工资统一发放制度，即由单位申报，组织、人社部门统一核算，财政部门统一拨付，统发银行发放，各单位严格执行机关事业单位在职人员培训学习、退休、病假、受纪律处分或行政刑事处罚等方面的工资管理规定。
　　二、加强动态管理，及时更新或者清理人员工资信息。
　　各部门、各单位发生在编人员调动、退休等变动情况时，要及时到组织、人事部门办理工资待遇报批手续。及时将在编人员调出、退休、开除、辞退、死亡等批办手续和相关材料报送组织、人事部门，经审核无误后办理工资停发手续，杜绝虚报冒领工资等“吃空饷”问题
　　三、组织、财政、人事部门各司职责，密切配合。各部门、各单位要如实提供在编人员工资资料及变动情况，并接受组织、财政、人事部门的监督检查。组织、财政、人事部门要密切配合，建立日常沟通协调机制，按照各自职责加强对统发工资工作的管理和监督，及时沟通部门、单位在编人员的变动情况，共享相关信息资料，共同做好行政事业单位工资统发工作。