年终考核是对单位和个人一年以来工作取得的工作实效的检验，然而一些单位本末倒置，只注重美化材料的外表，总结材料机械式照搬照抄，不管工作实效。这种形式的年终总结不仅助长了弄虚作假的工作作风，让被考核单位和个人产生了不管平时工作做得好不好，只要把年终考核资料做好，就能应付上级检查的思想，是一种典型的形式主义和官僚主义的作风，而且延误工作时机，注定不能取得任何工作实效。
　　年终考核如何考才能避免形式主义，更有实效呢？为此我有以下几点看法。
　　首先，从考核的主体上来看，考核者作为被考核单位的主考官，要多把考核的重心放在平时。多从被考核单位日常的工作态度、工作效率上来打分。工作态度积极与否、推进工作中是否存在推、拖、拒等表现作为考核主体十分清楚，把平时的工作表现进行评估，通过对具体任务的完成情况制定标准，进行逐项打分，这样年终考核时就有了依据。
　　其次，丰富考核的形式。年终资料检查，不否认能够让考核者更清楚直白的了解考核对象一年以来所做的工作，但是工作实效不是通过资料就能看出来的，说白了，这些都是死的东西，可以作假。但是如果考核者动起来，通过走访，亲自到实地去看，深入一线，这样下级单位的年终资料无论如何精美，上级部门也都能了解其实质。
　　再者，作为被考核单位和个人要从思想上转变，杜绝形式主义作风。年终考核弄虚作假，只注重美化材料，不注重实效，根源在于思想上出了问题。这是一种典型的急功近利思想在作怪，妄图少花心思、少花时间在具体实际的工作上，只要集中精力把年终总结资料做好，美化成果就能取得上级考核部门的认可。为此，被考核单位应该强化思想建设，鼓励干部职工沉下心来多在平时修炼真功夫，多干实事，杜绝弄虚作假，唯年终考核资料论。