当前，河南省村（社区）“两委”正在进行换届。按照中央和省委安排部署，在此次换届中，将会有一大批“四好四强”（思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强）年轻、高学历优秀人才进入村（社区）“两委”班子。随之而来的，也会有一部分现任村（社区）“两委”干部，因年龄、学历等不能满足有关要求及工作需要而离开工作岗位。离任村（社区）干部作为农村干部的一个特殊群体，他们大都是党员，有较强的组织管理能力和相对宽泛的人脉关系。对于这部分人员，应该妥善安置，使他们成为农村党组织可靠的支撑力量和宝贵的干部资源。
　　一要加强沟通，确保“离岗不离心”。离任村（社区）干部因为各种原因离开了村（社区）干部队伍，思想上难免会产生包袱，心里难免会产生忧虑失落感。针对此种情况，要发挥乡镇党委主体作用，由党委班子成员、包村干部等采取“谈、访、问”等方式，深入离任村（社区）干部家中进行交心谈心，帮助他们卸掉思想上的包袱，端正心态，继续支持好村（社区）“两委”的工作。
　　二要因人施策，实现“离岗有所为”。可以结合“两学一做”学习教育、深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，让更多的离任村（社区）干部参与进来，充分发挥他们党性好、威信高的优势，为农村的经济发展出谋划策、为新任村（社区）干部开展各项工作严格把关。通过开展组织生活，让离任村（社区）干部时刻感受到组织的关心和组织的温暖，从而增强基层党组织的凝聚力战斗力，确保农村“两委”班子团结、社会稳定。同时，针对干部配备现状，可采取留任一批、转岗一批、支持创业一批的政策，“一人一策”做好安置工作。对于符合规定的优秀村（社区）“两委”干部，可以鼓励其再次参选。对于主动退出岗位的村（居）委会主任，可以鼓励其参选村（社区）党支部副书记，并保留原工资待遇。对于善做群众思想工作、懂财务的离任村（社区）干部，可以按照有关程序和要求，选进村（居）务监督委员会 ；对于组织协调能力强的离任村（社区）干部，可以推选进入村（居）民议事会和民事调解小组，担任民事调解员，继续为服务群众献智献策；对于致富能力强、有创业能力的离任村（社区）干部，可以给予适当的优惠政策和惠农项目支持，鼓励其创业发展。
　　三要跟踪服务，做到“离岗有保障”。要根椐离任村干部工资及生活补贴的有关规定，认真落实好有关离任待遇政策。同时，针对生活困难的离任村（社区）干部，要尽量予以政策倾斜，根据有关规定，可将其纳入农村、城镇低保以及社会救助对象等，保证他们能够正常生活。对创业致富村（社区）干部，要进行“一帮一”结对子，通过倾斜帮扶项目、提供技术援助等方式进行重点帮助，培养他们成为致富带头人。