北京中科宏一教育科技有限公司，是一家打着教育科技幌子的无良无品无格局的骗子公司，之前跟同方知好乐合作名字叫清大知好乐，去年改头换面取了现在的新名字，公司注册地在海淀区，实际办公地点在东城区崇文门附近。
　　两个老板一起开了一家不是正经夫妻的夫妻店，男的负责对外拉关系拉生意、花大几万元一顿的豪华宴席、好几千、几万元一瓶的茅台酒来搞定zf渠道关系，女的负责对内压榨员工、故意拖欠工资、无故找茬PUA员工，约谈转正员工进行PUA扣掉员工KPI绩效分。
　　绩效一共占比40%，其中30%是主观态度分，也就意味着只要她看你不顺眼、各种变态要求你不能满足、不能随叫随到不分昼夜的加班完工，就要全部扣掉这部分钱，少则几百，多则几千，而且部门领导给下属打满分的权利也没有，明确被这个女老板告知不能把绩效打成满分，否则同样面临着扣绩效、扣钱的处罚局面。除此之外，以下几大事实，足以说明，这样的公司毫无人性，更无德行，更没前途可言：
　　1、每天强行要求全员转发朋友圈，由行政部门每天派专人负责进行个人微信发圈的检查，如果不发圈将从员工工资里扣掉100元现金作为惩罚，还要部门内点名批评。请问这算不算强行破坏员工的私人社交生活？
　　2、江湖传言由于早年女老板在日本打过工，可能受到过日本人的不公正待遇，但也赚了一些银子，自此其骨子里非常欣赏日资企业那种严苛且抹杀人性的等级式管理制度，并善用精神迫害打压法，全盘否定且PUA你的那一套可见一斑，跟她打交道就差跪着挨巴掌给她干活的那种精日仪式感，其余完全照搬日本企业的变态行径。想问问这算不算崇洋媚外，无德、无品、无操守？
　　3、 一个所谓的正经公司连发工资都要用“押一付一”的发薪制度来拴住员工不敢辞职给她当牛做马，而且要到第二月月底最后一天（遇上周末自动顺延发放，而且连正式的解释都没有）才能拿到上个月的工资，而且连续好几个月顺延发薪，丝毫不觉得这样有任何问题，只为了那本该发给员工养家糊口的钱给自己的亏本生意拆了东墙补西墙所用，稳赚那点户头上的银行利息，连发工资都不能如实兑现的正规公司，连员工那点最基本的生活保障都无法兑现的公司，试问下这位非常喜欢不懂装懂、指点江山、大呼小叫的女老板，谁给的你这个勇气敢站在员工面前这般颐指气使、指手画脚、吆五喝六的呢？你安排工作的时候一点不心虚、不惭愧吗？你自己在各地住着多套大别墅、吃着精致的小点心、喝着热气腾腾的下午茶、拿着装门面的爱马仕、穿着香奶奶套装、分分钟发圈凡尔赛博眼球、求点赞，口口声声说着自己爱国，不用苹果手机，那为啥中国人几千年沉淀下来那种“谦恭礼让、与人为善、互相尊重”你一点没学过来呢？有理由怀疑你不是爱国，而是精致的哈日一族，这样的人还怎么有资格、有脸面在中国的土地上开办公司压榨员工？
　　4、占用员工下班后的休息时间和周末照顾孩子、赡养老人时间来给你“自愿”加班，白天汇报工作装死看不见，晚上十点半以后出来安排工作并要求及时完成。加班费还不能按照劳动法的要求发放，还要扣除发放，只给到80%的加班费，其余的20%难道是给你上智商税用了吗？周末加班还需要提供打印版的加班申请单等着让你签字，你几个月不回京一趟，员工的这些日常垫付的报销和加班签字就不能兑现，作为员工还不能有一字一句的怨言，不能催也不能问，更不能提出任何的异议，请问你是需要通过这种方式来验证你还是这家公司的老板吗？还是需要通过各种手写签字的方式为你提供一个好好练习汉字的机会呢？
　　5、招聘的时候谎话连篇画大饼、钱不到位用公司即将要上市来忽悠你入职，人力为了达到招聘任务，不扣除她们自己的绩效分口口声声地说公司和部门完全不加班这种鬼话，一旦项目干完就过河拆桥式的大裁员、大换血。近期，来了一个不知道在哪儿混不下去的中老年油腻男当总裁，来了之后就要把不是他招的人全部裁掉换成让他放心的人，而且提出通过约谈绩效的损招“有理有据”扣你的绩效分数和绩效薪资，挤兑你让你自己知难而退的离职，有理由相信，连工资都发不出来的一家公司，更别谈违法辞退之后给予赔偿金了，就是想白嫖完还落个“好聚好散”的美名，请问这样的公司还什么发展和前途可言？还有人敢来吗？

　　以上只是很少一部分的个人感言，欢迎知道更多内幕的朋友细细补充！！！

　　没来面试的千万不要来面试，已经在公司的记得保留证据，每天的打卡记录、微信群聊天记录，以便后续维权。赚大发扩散，别让这种无良公司继续祸害更多的可怜打工人。。。。。