黑心企业中联重科！
　　累死员工逃避责任！
　　别看
　　累死员工逃避责任！
　　这个企业外表光鲜，其实是一个不讲企业良心，不讲企业责任的黑心企业，以至企业经盲目扩张后现在每况愈下，竞到了对逼死员工当月工资及提成奖都要扣发、大量裁员的地步，其所作所为真是令人发指。我们是中联重科员工肖华的家属，在此控诉中联重科当员工为其盲目扩张政策付出生命代价后，蒙骗家属、逃避责任的丑行。并呼吁社会关注肖华因过劳猝死案的前因后果，希望社会各界和国家关注并高度重视企业员工的社会保障和百姓生计。请相信我们面对一个如此强势的企业，以下控诉件件属实，决不敢有半点虚构、虚夸。
　　一、工亡员工肖华家庭、工作、生活基本情况。
　　肖华，197
　　
　　7年出生，有个美满的三口之家，儿子三岁多，爱人是中学英语教师。2010年肖华入职中联重科有限公司，被分配到中联常德的建筑起重机械分公司从事销售工作，工作地点在昆明分部。
　　2014年7月28日见客户时感到不适，因惦记着要写工作日志，坚持带病开车回家。晚上10点多回家后稍作休息，就到书房整理资料写工作日志。他坚持了一会，实在不行了，才上床歇会，但是却永远地晕倒在床前，经120抢求无效去世。

　　二、肖华工作业绩骄人，公司违法改政策要性命。
　　肖华生前销售业绩一直很好
　　
　　，13年之前公司激进扩张，激励营销人员多销多酬，货款回笼由公司有专业部门负责。但2013年下半年开始，中联的货款回笼出现困难，又朝令夕改，把货款回笼的担子压到营销人员身上，完不成货款回笼任务，扣罚销售提成款，业务费报销款等所有款项，把冒进造成的回款风险转嫁到员工身上。因肖华12-13年度销售业绩是昆明冠军，全年完成1.1个多亿元，比第二名要高出5千多万，因此货款回笼压力也特大。14年开始，每个月的基本工资1千余元最低工资标准。销售提成款，业务费报销款等所有款项30余万元全部被扣罚，连原定每年2.3万元，连补3年的购车补贴也扣掉了，去世前二天既定要发的5000奖金也扣掉了。
　　肖华从2013年年收入三十万，一下减为月收入1300余元，难以维持生计，无法支撑起一个上有父母下有三岁小孩的家庭，加上巨大的回款任务造成的工作压力使得肖华常年早出晚归，加班加点，每晚都是拖着疲惫不堪身躯回到家里，长此以往，积劳成疾，成了分公司激进扩张政策的牺牲者。
　　三、公司违法实行不定时工作制，导致工伤无法认定。
　　肖华与公司签订的劳动合同明确规定实行的是不定时工作制，但是公司并未依法到劳动行政部门进行报批。其后果是一旦发生正常工作时间和工作地点外的工伤事故，劳动部门因公司未经批准实施的不定时工作制无效而无法认定为工伤。事实上肖华经常加班外出会见客户，与客户沟通，深夜回家整理资料发送工作日志。这次意外正他是在会见客户时发病，坚持带病回家整理资料赶写日志时去世的。
　　工伤保险条例第十五条规定： “职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”所以根据上述规定肖华这种情况应视同工伤。但是人力资源和社会保障局认为中联重科未依法报批对肖华实施的不定时工作制不合法，最终导致工亡未获认定。其实，实施不定时工作制的员工当是最容易认定工伤的。
　　这种违法实施不定时工作制在中联非常普遍，中联公司内部人员承认这种现象很普遍。这种不顾法律明文规定违法实施不定时工作制，是严重侵犯职权权益的行为，作为特大型国企特别令人震惊。
　　四、善后处理设骗局，欺骗家属假安慰，工伤认定不作为。
　　肖华去世后，公司为了缓和的家属情绪，假惺惺代家属向长沙社保局申请工伤，劝说家属将遗体火化，说是申请工伤的材料要火化证明，我们只得同意了。我们原来看到公司为我们申请工亡，当时是心存希望、心存感激的，谁知竞然是个骗局。
　　肖华作为营销代表，实行的是不定时工作制，公司没有办理备案手续，给认定工伤造成了困难。而且公司在申请工伤过程中完全是应付了事，根本没有去积极准备认定工伤的有关材料和证据，也从未提示家属要准备什么材料。工伤申请被社保拖了四个月（规定期限2个月）也未对社保提出交涉，后经家属要求向市政府法制办申请复议，也是拖到最后时限依然不认定工伤的结果。否决后也不提醒家属抓紧时间起诉，反而告诉家属分公司会组织捐款，结果拖了近一个月无任何结果。在家属的再三催问下，才告知家属，捐款只有区区1万6千元。中联就是这位拖延到肖华去世一年多了任何补偿也没给，连起诉人社局的时限也耽误了。我们是万万没有想到中联这样具有影响的企业会采取如此卑劣的骗术来蒙骗我们，企图把时间拖过法律规定的起诉时限，使家属最后不得不接受不能认定工亡的既成事实，推脱其法律责任。
　　五、黑心企业无人道，克扣工资加罚款，员工工亡无人管。
　　一个完整幸福的家庭，现剩下母子两人茕茕孑立。
　　
　　公司对家属基本人道主义关怀都没有，肖华7月28日去世，连7月份的工资都扣了，去逝前所有提成、绩效都是分几年分期发的被公司扣除。到去逝时共扣罚达20多万元，试问公司有什么权利克扣，罚没员工应得的工资。这不是公然违法吗？快过年了因没有认定工伤，我们还要抚养不到三岁的小孩，每月还要交近四千元的房贷，经济无法承受，向公司提出给予一定的年终生活补助，都被无情拒绝。答应了报的旅差费也一分未报。以至肖华去世的打击和经济压力造成胡霞的应激性障碍症精神性疾病加重了，无法正常工作。多次到公司要求给予补偿均无果而终，现肖华去世一年多了，此事还未解决。
　　六、家属维权道路坚，感谢好人多相助，期待正义快实现。
　　中联中科在中国乃至世界上属于重工知名企业，对待对工亡员工及家属如此绝情绝义，缺乏应有的人文关怀，而且为了减少对工亡员工赔付，采用这么多不光彩的手段来对会弱小的员工家属，不仅完全逃避大型国有企业应有的社会责任，更是严重违反天理国法和人情。我们家属感到十分气愤。在走投无路的情况下只得维权请愿，望社会各界友好人士及公司员工均高度关注此案，我们对社会友好及中联原同事们这前给予地力所能及的精神鼓励，支持和帮助，不胜感谢！
　　面对一个几万员工的特大型重工企业，所有职工都明显属于社会弱势群体。肖华也只是形同蚂蚁一样卑微的生命，他为中联重科的发展已奉献出了年轻的生命，换来得是中联公司冷血般的漠视，无数次的拒绝。但我们不会放弃，我们相信多数人尚存良知，我们会坚持揭露真相，相信天理国法，坚信正义自在人心。
　　希支持者及同样遭受过不公正对待者联系我们，加入维权群，以便交流维权经验等。
　　维权电话：18038160789 qq:1048987665 微信号：hufc12
　　肖华妻子胡霞及全体家属
　　2015.10.11..