1-19日 因高淳双湖路道路洒水结冰导致我骑摩托打滑被摔,骑行裤破损,裤子破损,摩托车外饰件破损。尾椎受伤,坐下来能,不能碰到,痛的不能忍受。这件事举报到了12345,要求查出洒水单位并要求赔偿。

  1-20号我被迦南比逊公司人事经理汤学宝叫到办公室,客套寒酸地问了下:询问是否严重,是否摔伤要紧,这个事是不是投诉了,然后再说高淳开发区是政府单位,很多企业多在开发区,要我清楚民不与官斗。若是没相损失就这样撤销了,大家都相安无事之类的。当我听到他这样问我时,我第一时间询问是否高淳开发区打电话过来了,汤的意思是开发区没有打电话过来。只不过是同事之间了解的。

  其实摔跤这事,只有我部门同事知道,或后就是技术部一位 行政部一位同事知道,因为当天我去找他们要行车记录的内存卡,去查找当天的视频记录是否拍到道路结冰。可惜的是,我是第二次去查行车记录的,技术部同事那边内存当太小只有16G,查不到记录。行政部同事,是从相反的方向过来的,视频拍到的路面的信息几天看不到东西,我要的那段视频,我发到了抖音。现在想想很后懊,没有更进一步的去查找骑电动车的同事了。

  上面所写的都是我经历的,只是疑问是否开发区泄露信息,当时没有实质证据来证明。

  时间推移到8-10号

  我在别人口中得知:就是1-20号在我去汤办公室时,我的部门经理已经先被叫过去询问:岗位重不重要,是否可以直接开除。并且我的部门经理,在公司领导上看到了我的姓加手机号。后来更进一步知道是高淳开发区把举报人信息发给了迦南比逊公司总经理周真道,周真道又发给了汤及吴政,并授意这个人爱投诉,公司找机会开除。泄露信息到公司高层 再到中层,参与其中的人亲口跟我说的。

  时间到了3-22号,公司找到借口把我开除了。

  以上文字写的是关于举报被泄露的相关内容。

  2020年11月2号入职迦南比逊的,一直认为食堂饭菜难吃,我基本会倒掉60%,还有二位部门同事,基本会倒掉50%。公司食堂就四个菜:一个荤菜 三个素菜,可以选一个荤菜 二个素菜。

  其实之前也讨论过公司食堂,简单来讲就是提了意见也不会整改,有很多人提意见,有很多人对食堂有意见 ,然后说是食堂物资是由公司领导的一个亲戚专送。大家都对这事噗嗤一笑。懂的自然懂阿,这笑的意思。


  有必要说一下1-3号,我早上起来瘫痪在床 双下肢不能有意识支配,翻身都困难。我妈都扶不我起来,也就是自己腿一点儿也不能受力。在后面的几天里,工作时间走路都摔倒。其间在办公室打水时摔倒,我们部门同事陈,王 二位都见到的,他们还要过来拉我起来。

  3-10号 我妈帮我弄了饭菜给我上班带过去中午吃。我这个人比较懒,麻烦的事我都不弄,但是这次带饭菜我还真的带去了,还不是因为公司食堂太难吃。

  中午下班后,我就开始打听微波炉,部门的人都没用过,也不知道,然后就提意让我去行政找王进士问问。我还真的去一楼找到了王进士,把我的意思讲了一下。他讲单位没有微波炉
  过年新弄的那个厨房只有灶。这时候就是我们二个人在讨论。后来他们经理沈霞开始说话了。我就回复说,我就找个微波炉,也找不到。带了饭都不能热。但是不知道她是什么原因,打电话到我的部门经理吴那边去投诉。

  话说我离开还没有到自己办公室,就听到经理在叫我了:沈霞来电话了,你在下面语气不好。我说我还没有骂她呢。我最近很瘦,乏力,再这样下去,我生病都需要请病假了,到时候请病假就不用再吃食堂了。经理说有病,你就请假去看病。

  当天,我请的是事假,去高淳人民医院看病。医生按照规定,给我开具了4天的病休单。晚上我把病休单发给了经理。

  3-15号正常上班一天,就是感觉自己没力气。这一天单位人事并没有来问我要病休及其他。

  3-16号,我正常去单位,被叫到了人事汤的办公司问:你是不是嫌弃单位伙食不好,其他员工都能吃哦。这几天怎么没有来上班,没来上班的这几天公司按旷工处理。很坚决的要求按旷工处理。我当时带去了病休单,他不看并说公司不承认。我跟他解释,我10号去医院看病了,医生给我开具了四天的病休单。他还是说我旷工,按旷工来处理。这时候,我肯定是不同意旷工来处理并及力反驳。这个时候肯定吵起来了。

  最后我讲,我虽然在公司,但并不是公司想怎样就怎样,是需要按照国家的法律法规来行事。汤说你可以走法律途径。

  不欢而散,那时候这种情况,我就外出寻找法律途径了。

  我先来到高淳人民医院看病 医生给我开具了7天的病休单。然后去了高淳开发区人社办公室。

  前因后果,及二次看病的病休单都带去了。指出迦南比逊不给我享受病假。并当场填写举报材料。

  当时是马飞飞处理的,她亲自打电话给汤,得到答复:不协调,也不过来,有什么事走法律途径就可以了。

  马飞飞没办法处理,让我去高淳劳动监察委举报。

  来到高淳劳动监察委,把病休单 及相关证据带去了,依然是填写举报资料。工作人员嘱咐说,他们会与迦南比逊来联系处理,有什么事会通知到我。

  3-23之前,我没有接到高淳劳动监察委的电话。我倒是接到了单位给我寄来的解决劳动合同通知书 及 劳动合同。接到通知书后,不知处何处置,就带到了高淳劳动监察委。

  监察委看到这个通知书后,又让我去劳动仲裁委举报处理。

  当天又来到高淳劳动仲裁委,依旧是填写举报资料,提交证据,写诉求等等。还是回家等通知。

  这期间仲裁委打电话叫我去过一次,大概的意思是说来调解吧。

  大概意思 :单位不愿意让你去工作了,你还是要求去单位上班好像难度比较大阿。单位现在不给你赔偿,那我们到时候可以要求单位给你赔偿。那个时候并没有说赔偿多少,我也没有问。

  我跟仲裁委讲:我要求恢复劳动关系,享受医疗期。续交社保公积金,以便我正常看病。

  仲裁委说,你的这个诉求恐怕难阿。单位铁了心要开除你,不给你去上班了。你非要去单位上班,非要恢复劳动单位。太难了。

  3-30号我主动去了仲裁委,依然没有给个明确的答复。劳动仲裁委按国家规定,在规定时间内没有得到处置结果,就给我写了仲裁结果通知书。

  31号我拿着仲裁结果通知书去高淳人民法院去起诉。高淳区人民法院于4-1号正式立案处理。

  法院本来要在5-19号开庭审。我在5-15号早起时 双下肢瘫痪在床,自己在床上想换个睡姿都无法完成。13点的时候,我的这个情况没有好转,就拨打了120。由高淳人民医院以危症患者送到南京市区医院治疗,高淳人民医院已经不收治了。

  治疗半个月后,花费约20000元。因单位在3月停了我的社保 公积金,致我住院费不能医保报销。

  这事到了5月底,单位得知我的住院费不能走医保 且要求单位来承担时,我到现在也不知道是什么原因导致在6月份又帮我把社保给续上了。

  5月份因为这事,实在没钱用,我就申请了失业金。单位又因为我领取了失业金,5月份的社保又缴纳不上。依旧不能走社保。我还是要求单位承担因病费用支出。

  6月中旬,我想起来我的3月工资明细还没有拿,就去单位拿明细。单位先是拒绝给我3月工资明细,让我有什么事走法院。我也没得办法,直接110来处理。在这种情况下,单位最后只能把工资明细给我。

  因为劳动争议案件需要,当我向南京市申请劳动能力鉴定时,因6月单位已经帮我续社保,导致这个申请书是需要单位给我盖章的。6-24号我拿着劳动能力鉴定申请书来到单位时被门卫拦住了。经了解是公司领导要求不给我进公司的。我当时要求公司保安给公司人事经理打电话(此时的人事经理已经换了),得到的答案是公司不给我盖章,有什么问题走法院,私下与我解决。实在没有办法。我再次拨打110,这次警察来后,没有实质得到处理。因警察的到来,公司领导派王进士出来传话:公司是不会给我盖章,这事需要法院出涵,接到涵后单位才会处理。公司是不会与我私下解决问题的。有任何事情走法院解决。当时警察都听到了,说他们没有权力要求公司给我盖章,这个事呢,我能理解。

  公司不给我盖章这事,影响到我的南京市的劳动能力鉴定,又没有其他的办法,这事呢也拨打了12345。经了解,高淳区政府工作人员与单位协商 ,最终单位都没有同意帮我盖章去做劳动能力鉴定。这种事我肯定不会算了,这是法院看的关键证据。最后高淳工伤办的工作人员实在没有办法了,针对我特事特办,把单位盖章这一环节给绕开了,直接让我拿着南京市劳动能力鉴定申请书去南京市水西门人社局处理了。7-26日我拿到了劳动能力鉴定结果结论通知书。

  7月底,单位又断了我的社保。

  8-10号 针对1-19号的12345举报,被高淳开发区泄露举报信息了有实质性的证据。此时就针对泄露问题进行12345 12388 12377 进行举报,结果这些个事,都是由高淳经济开发区来处理给我答复。我得到的答复是不满意的。
  8-20号得到答复
  全文如下
  【南京市12345】邢先生,您好,关于您反映的问题,经高淳区开发区调查核实,答复如下:经与南京迦南比逊科技有限公司相关部门负责人联系,公司辞退您并不是因为您拨打12345热线投诉而辞退。前期工单按照规范流程处理,不存在泄密行为。另外,您反映的骑行经过此路段摔倒是由于洒水车洒水后路面结冰导致的问题,经核实,前期联系街道园林环卫所,洒水车辆事发期间并未对该处进行作业,开发区涉及的双湖雅居、游山路安置房渣土清运项目土方外运洒水降尘车辆也均不经过您反映的路段。对您的诉求,深表理解和同情。感谢您的来电!【承办单位:高淳区】

  我对以上答复10万个不同意。
  你把我的证人证言放哪里了?