为切实加强村干部队伍建设，海洋乡从村干部队伍结构、教育培训、选拔培养和保障机制入手，培养了一批能够带领农民脱贫致富的农村带头人、当家人。
　　一是优化队伍结构，提高整体素质。以“择优配强”为着力点，坚持把大学生村官、致富能手、返乡创业青年中的优秀人才吸收到村两委班子，支持在职村干部进行学历教育，使村级班子成员的年龄、文化结构不断优化，整体素质明显加强。
　　二是坚持教育培训，提升履职能力。坚持集中学习与以会带学、理论学习与实践锻炼、联动培训与外出学习相结合。今年来，举办村干部培训会4期，现场技能培训会3场，培训300余人次，切实提高了村干部的整体素质和工作履职能力。
　　三是加强选拔培养，增强后备力量。从年富力强的外出务工经商人员、产业大户、党员示范户、乡土人才以及致富女能手、返乡大学生、复退军人等优秀人才中培养和选拔村级后备干部，建立村级后备干部人才库，坚持定期更新，动态管理，使村级干部后备力量得到进一步增强。
　　四是健全保障机制，解决后顾之忧。对立场坚定、实绩突出的村干部，优先提名“两代表一委员”，优先向上级推荐优秀表彰，认真落实村离任村干部生活补贴制度，按时足额发放村干部工资，有效解决村干部的后顾之忧，激发村干部干事创业的热情和信心。重视活动开展活跃队伍。我乡在党员中深入开展创先争优和“结对帮扶”活动，增强党员去干事、干好事的责任心，同时将安全生产、文化宣传、科技推广等责任落实到每名党员身上，强化党员的责任意识，促使党员在工作中自觉地树榜样。