我是今年参加武平县教师招聘的一名考生， 6月23日武平教育网教师招聘考试成绩公布。发现笔试成绩分值是满分150分，而面试成绩满分是100分的，在算总成绩时把分值150分的直接乘以60℅.而分值100分的也直接乘以40℅.我觉得有疑问，马上查阅了2014年3月13日由县教育局、公务员局、县委编办联合发文的招聘通告。发现第五条：第一款有经面试、体检、政审合格的，按考试和面试总成绩由高到低正式确定聘用对象（总成绩考试占60％，面试占40％）。文件括号中明确说明，总成绩考试占60％，面试占40％。若按这样的成绩计算方法，实际笔试占69.23℅，面试占30.77℅，明显与方案中的（总成绩考试占60％，面试占40％）不相符。6月24日上午我书面提出质疑，上午约11时教师招聘考试成绩公布没有了。而6月24日傍晚又有了。但是换汤不换药，本质的东西没有变，只是把公布改为公示，顺序改变了，没有排名。我又上网查阅了其他县、市类似招聘方案的总成绩统计，都是把不同分值的折算成统一分值后乘以各自比重。
　　为此6月25日我送书面材料到县公务员局，公务员局领导说：“送材料给我没意义，我的人昨天去教育局表了态。”后来我了解到这次招聘考试四个单位具体负责人开了碰头会，一致认为这是工作失误，应该纠正。在公示期我和一些人去教育局提出异议，当时的答复是公示期结束后会研究。但公示期结束十几天后我去问教育局。教育局说，按方案你提出的是对的。方案“也可以”有第二种解释。一句话转化为文字理解问题。态度非常不好，说什么“有本事你去告我，有能力告到中央去，有哪一个领导会看你的文字材料，最后还不是转到我这边”。我知道他说的是实话，哪一级信访最后都是转到教育局，而他只要一句话：“我就是这样理解的”，就可以解决。
　　但我还是希望有领导会看文字材料，县长接待日我去了，但轮到我时，我发现教育局的人先拿了一张纸进去和领导探讨了一下。这时我就知道我的材料白写了，说什么也没有人会听了。进去后果真不出我所料。最后教育局说，按方案你提出的是对的，但我的并无过错。领导马上拍板：既然并无过错，那就按你公示了的来。这时我懵了，既然有这么好忽悠的领导。我也来忽悠一下。我就说方案上写了：不到规定合格线60分不予录取，就有没有到合格线的。这时他们懵了。这时有领导就解释说文件是省里转发下来的。这时我看到了教育局人事股长得意的笑容。马上说：我回去研究一下有几个没有90分的。被忽悠了还一副小人得志的样子，搞的我哭笑不得。我顿时明白就连他都没认真看过招聘方案。因为我故意把一句话读了一半。若他有认真看过方案会知道，前提是在报名人数不到职位数的3倍时才必须到合格线。
　　我现在明白了为什么一个局长就可以“一手遮天”了。首先，他知道一个连工作都没有的小女孩没能力去告他，就算花大量的时间和精力去告赢他，什么也得不到，录用早就结束。而他最都就一通报批评。第二，去信访，不管你到哪一级最后都是转到教育局，而他只要一句话：“我就是这样理解的”，就可以解决。第三，找领导，大的领导你找不到，小的领导比较忙，没时间去看你的文字材料。都是先叫局长解释。这边我得说明一下我没有冤枉领导。既然他知道文件是省里转发下来的，我都说类似招聘方案只有武平是这样统计的，难道我们一定要搞“地方特色”。还有当教育局说：按方案你提出的是对的，但我的并无过错。这句话本来就是错的。1加1=2是对的，1加1=3也没有错。两个人结婚生了一小孩。等于三是对的。明年我还生一双胞胎呢，1加1=5也没错。好像一个由三个单位联合发文的招聘方案，他教育局想怎么算就怎么算似的。就连一个转发文件的人事股长都没认真看过招聘方案。只是把上面转发的文件改几个字变成自己的方案。想到这我又很理解领导了。