驻村干部是振兴乡村的重要人才，强化对驻村干部的管理工作，促使驻村干部履职尽责，不断发挥其“排头兵”作用。
　　一是加强信息公示。制作乡村振兴驻村干部公示牌，各驻村工作队以开展遍访活动为契机，将乡村振兴驻村干部公示牌逐户张贴到位，实现驻村干部公示牌对所驻村全覆盖，切实提高驻村工作队的群众知晓率。
　　二是严格落实组织关系转接。按照“严管厚爱、安身安心、全面划转”原则，及时将第一书记、驻村干部和脱产结对帮扶干部党组织关系、管理、考核划转到所帮扶村，有效解决驻村帮扶干部由谁管的问题。
　　三是用活“线上线下”双管理。依托“筑红云”平台，建立健全考勤管理、工作纪实等制度，按月书面汇报驻村工作情况，确保干部真蹲实驻。通过电话抽查、随机暗访、座谈交流等方式开展常态化督查，倒逼第一书记和驻村干部到岗到位、履职尽责，从根本上解决了驻村帮扶干部管不住、管不好、管不出成效等问题。