流动党员一般指工作单位暂未落实，暂时将组织关系转入流动党支部，接受流动党支部管理的党员，因流动党员工作不固定，组织生活开展困难，组织活动开展单一，普遍存在管理难的问题，成为基层党建薄弱环节，主要从以下三个方面探索解决问题方法。
　　一是健全流动党员管理制度。流动党员管理从接收党员、管理党员、转接等方面，制定出科学的管理办法，细化考核举措，明确奖惩，及时将固定工作的党员组织关系转出，方便其参加组织生活，将流动党员管理工作抓到实处落到实处，完善组织考核机制将流动党员管理纳入到党建年终考核机制。
　　二是创新流动党员管理方法。流动党员管理学习，主要从信息化开展，走好网上“组织路线”抓好网上“三会一课”工作，落实主题党日活动开展，录制相关组织建设视频，将主题党日活动通过网络灵活运用，学习相关党的理论，同时每月定期发送一些组工动态，和相关组织发展信息，吸纳流动党员的建议，让他们多渠道积极参加组织生活，为组织发展建言献策。
　　三是完善流动党员考核机制。将全面从严治党落到实处，针对流动党员的考核，一是抓好从流动党员日常管理，定期掌握流动党员思想动态，建立健全党员在外单位联系机制，了解流动党员在外情况，先锋模范发挥情况 ；二是抓好流动党员学习考核，通过推送学习强国、共产党员网等学习平台，掌握流动党员学习状况。三是警钟长鸣，抓好流动党员纪律教育。设立警戒线，牢固树立党员永远不能忘记身份的理念，争做合格党员。（贾东方）